真正内行的人，会这样细分微信运营
日期：2021-08-07 / 人气：
微信运营是目前企业做营销推广的重要渠道之一，因为做微信运营有用户量大、传播速度快、人群定位准备、网络影响力强等特点，所以各行各业都在这方面越来越重视了。
但每个企业微信公众号后面都有一个强大的微信运营团队支撑着，这就意味着超过千万的岗位需求。真正内行的人不会笼统地说自己从事的是微信运营，他们会细分出如下六大岗位：
岗位职责：收集行业相关素材，然后根据自身的优势、特点以及产品或服务撰写文章、软文，在微信公众号中按时、按量地推送给用户。
任职要求：熟悉运用各种微信编辑器，将文章排版做到更好；对文字的拟定、内容的撰写、段落的层次、语句的运用等都需要很高的能力。
一个好的文案是离不开美工、数据、用户的，想要做好编辑这一工作就需要这三个岗位的配合才能做到更好
岗位职责：设计图片，根据文案撰写文章配图、广告图、活动图等；有较好的做图功底和优秀的创意、对色彩有深刻的把握，有多个平台设计经验。
任职要求：熟练掌握各种作图工具，如：PS、coreldraw、AI、H5等，熟练掌握微信营销活动，有独立设计能力，可做好活动推广页面。
岗位职责：对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强，能够及时反应；能有效的策划出相应活动的内容、规则、奖励等；能对微信公众号对接第三方活动平台的熟练掌握与运用。
任职要求：根据公司推出的产品或某种服务等，通过第三方平台做好线上与线下的结合，将活动做到精细化，要确保活动的每一步每一项都能顺利的开展。
岗位职责：利用数据分析工具分析微信运营的情况，并作出适当的调整策略。
任职要求：擅长各种微信数据分析工具的应用，善于能通过分析看到公司微信运营存在的优势和不足，并提出改进方法。
温馨提示：在分析数据的时候一定不能只看表象，要往深了想，一定要有所谓“通过表象看到本质”的能力。
举例如下：
1、阅读量：很多时候有些运营人员觉得文章阅读率高，就是内容做的好，其实很多数据都要结合在一起看，不能单独拿出来看，阅读率高可能只是标题党而已。
2、转发量：其实这四个数据之中，最重要的是转发+收藏量，这个数据代表了用户对文章的认可度。决定了未来我们将如何选题。
3、用户数据：包括新增、减少、累计、净增长人数，看起来这只是一个无关痛痒的数据，但是把每天、每月、每季度，甚至一整年的数据情况汇总起来，你就会发现这里面的奥妙，不妨试试看，另外如果成绩比较好，给领导看看没准还会有意外惊喜；
4、消息分析：这个体现的是账号和粉丝之间的互动情况，你可以设置关键词，添加回复有奖的活动等方式增加消息数量，不过更重要的是注意回复普通用户的疑问，虽然量不会很多，但是这种高价值的互动既能了解用户的痛点在哪里，更能让用户对账号充满好感。
岗位职责：
1、将新注册用户转化为活跃用户数；
2、将流失用户拉回再促活跃；
3、激活留存着但保持沉默的用户；
4、保持既有活跃用户的活跃度。
任职要求：具备一定的用户思维，懂得站在用户的角度去思考问题，对于如何吸引用户关注有自己的见解。
吸引用户是用户运营的第一步，也是用户运营的基础；只吸引用户是不行的，留得住用户才是关键，有用户经常关注微信公众号才能进一步分析发现用户的需求，微信公众号才能存活；活跃的气氛是运营的灵魂所在，一个死气沉沉没有生气的微信公众号是没有灵魂的，就算留住了用户，微信公众号最终的必然结果仍然是灭亡。
岗位职责：推广公司公众号，即运用互联网手段吸粉，提升文章的曝光量，最终达到吸粉的目的。
任职要求：有一定SEO思维。做推广也得靠一点技术、好的平台等，好的推广平台需要去挖掘、分析、研究、再做推广。做微信公众号推广可以从这几个方面考虑：推荐给好友、KOL(意见领袖)、内部资源引流、内容传播、群推广、微信公众号互推、视频推广、地推、微信自媒体联盟、活动等，只有将这些推广方式一一熟练掌握、并加以运用就会有好的营销效果。
其实我想说的是：任何一个行业，除了特别专业的，你需要有一定的专业技能外，大部分行业想要进去很容易，但是你要想真正做好，可不是那么容易了。这就是月薪两千和月薪两万的最根本区别！
但每个企业微信公众号后面都有一个强大的微信运营团队支撑着，这就意味着超过千万的岗位需求。真正内行的人不会笼统地说自己从事的是微信运营，他们会细分出如下六大岗位：
岗位一、内容编辑
岗位职责：收集行业相关素材，然后根据自身的优势、特点以及产品或服务撰写文章、软文，在微信公众号中按时、按量地推送给用户。
任职要求：熟悉运用各种微信编辑器，将文章排版做到更好；对文字的拟定、内容的撰写、段落的层次、语句的运用等都需要很高的能力。
一个好的文案是离不开美工、数据、用户的，想要做好编辑这一工作就需要这三个岗位的配合才能做到更好
岗位二、美工
岗位职责：设计图片，根据文案撰写文章配图、广告图、活动图等；有较好的做图功底和优秀的创意、对色彩有深刻的把握，有多个平台设计经验。
任职要求：熟练掌握各种作图工具，如：PS、coreldraw、AI、H5等，熟练掌握微信营销活动，有独立设计能力，可做好活动推广页面。
岗位三、活动策划
岗位职责：对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强，能够及时反应；能有效的策划出相应活动的内容、规则、奖励等；能对微信公众号对接第三方活动平台的熟练掌握与运用。
任职要求：根据公司推出的产品或某种服务等，通过第三方平台做好线上与线下的结合，将活动做到精细化，要确保活动的每一步每一项都能顺利的开展。
岗位四、数据分析
岗位职责：利用数据分析工具分析微信运营的情况，并作出适当的调整策略。
任职要求：擅长各种微信数据分析工具的应用，善于能通过分析看到公司微信运营存在的优势和不足，并提出改进方法。
温馨提示：在分析数据的时候一定不能只看表象，要往深了想，一定要有所谓“通过表象看到本质”的能力。
举例如下：
1、阅读量：很多时候有些运营人员觉得文章阅读率高，就是内容做的好，其实很多数据都要结合在一起看，不能单独拿出来看，阅读率高可能只是标题党而已。
2、转发量：其实这四个数据之中，最重要的是转发+收藏量，这个数据代表了用户对文章的认可度。决定了未来我们将如何选题。
3、用户数据：包括新增、减少、累计、净增长人数，看起来这只是一个无关痛痒的数据，但是把每天、每月、每季度，甚至一整年的数据情况汇总起来，你就会发现这里面的奥妙，不妨试试看，另外如果成绩比较好，给领导看看没准还会有意外惊喜；
4、消息分析：这个体现的是账号和粉丝之间的互动情况，你可以设置关键词，添加回复有奖的活动等方式增加消息数量，不过更重要的是注意回复普通用户的疑问，虽然量不会很多，但是这种高价值的互动既能了解用户的痛点在哪里，更能让用户对账号充满好感。
岗位五、用户运营
岗位职责：
1、将新注册用户转化为活跃用户数；
2、将流失用户拉回再促活跃；
3、激活留存着但保持沉默的用户；
4、保持既有活跃用户的活跃度。
任职要求：具备一定的用户思维，懂得站在用户的角度去思考问题，对于如何吸引用户关注有自己的见解。
吸引用户是用户运营的第一步，也是用户运营的基础；只吸引用户是不行的，留得住用户才是关键，有用户经常关注微信公众号才能进一步分析发现用户的需求，微信公众号才能存活；活跃的气氛是运营的灵魂所在，一个死气沉沉没有生气的微信公众号是没有灵魂的，就算留住了用户，微信公众号最终的必然结果仍然是灭亡。
岗位六、推广
岗位职责：推广公司公众号，即运用互联网手段吸粉，提升文章的曝光量，最终达到吸粉的目的。
任职要求：有一定SEO思维。做推广也得靠一点技术、好的平台等，好的推广平台需要去挖掘、分析、研究、再做推广。做微信公众号推广可以从这几个方面考虑：推荐给好友、KOL(意见领袖)、内部资源引流、内容传播、群推广、微信公众号互推、视频推广、地推、微信自媒体联盟、活动等，只有将这些推广方式一一熟练掌握、并加以运用就会有好的营销效果。
其实我想说的是：任何一个行业，除了特别专业的，你需要有一定的专业技能外，大部分行业想要进去很容易，但是你要想真正做好，可不是那么容易了。这就是月薪两千和月薪两万的最根本区别！