生产型服装企业“用工荒”？ERP：不存在的！
日期：2018-08-25 / 人气：
目前，生产制造型服装企业发展面临着很多难题，同样也是其他企业所面临的！一是招工难，流动性大；二是新生代职工普遍不愿意被吸入企业，造成在岗职工平均年龄普遍较高，更替出现断层；三是高级人才跳槽率太高，类似研发、高级营销一类的管理技术人员存在难引进、难留住的问题。
比如：在国内南方很多地区的纺织行业劳动力缺口很大，像江西、湖南、湖北一带，目前普遍存在需求劳动力为10万人，实际却8万不到等现状。行业发展缓慢，且仍面临着操作工人年龄偏大、招工难等发展问题。
为了让现有工人更有工作动力、稳住员工队伍，服装企业几乎都是提高工人待遇，甚至提高到一线城市的水平。据调查显示，很多企业表明，行业以人为本，要从以人为成本转变为以人为资本，产业工人是实体经济的力量。那么，如何培养合格的产业工人？如何弥补“课堂与产业之间存在的差距”？如何挖掘本地劳动力资源？如何紧贴中国制造2025的人才为本的基本方针？
在大数据、新零售、物联网、AI人工智能等新技术层出不穷的年代里，以文化创意、时尚传媒、品牌营销等为代表的时尚品牌生态运营，以共享经济、平台经济、个性化定制等为代表的新经济，对各类行业创新型人才的需求不断提高。
通过竞聘上岗、激励机制，挖掘培养适应企业发展需要的人才，优化人岗配置；对重点部门、关键岗位采取多种形式面向社会引进人才；注重基层管理人员和专业技术人员的培训，着重提高理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新等方面的能力；统筹安排各职能部门系统培训；加强与日常工作密切的业务知识培训，把思想教育、制度教育、技能教育有机结合，不断提高干部队伍的综合素质，这是满足企业人才需求的有效方法。
若想要良好的解决服装企业用工难问题，企业不仅仅需要进行一次重大的改革和重组业务的方式来解决用工难题，还需要顺应智能制造企业发展的需求。
ERP，作为信息技术的产物，作为衡量企业智能化建设的标志，其对企业管理思想、经营方式、组织结构和资源配置都产生巨大的作用。ERP系统近年来在各行各业得到越来越广泛的应用，成功实施的ERP能为服装制造企业带来不菲的效果。如：采用ERP软件，优化整个生产流水线过程，从而达到人、机、流程上最高效的配置，提升员工每小时工作效率，以增效率的方式增加员工个人收入......
讯商服装生产制造管理系统是在讯商ERP软件基础上结合服装行业特点，严格遵循ISO9001国际质量体系的标准研发设计。为更好的满足企业的需要及处理企业海量信息资源，该系统提供了物流、资金流、信息流的一体化管理，可实现企业跨时空资源共享与异构数据交换。实时提供企业与集团全面决策、管理信息，强化企业管理与过程控制，加快资金周转、降低成本，提高企业赢利水平与市场竞争力，帮助企业构建数字神经系统，迎接新信息化时代挑战。
